身处职场之中，和上司打交道是一种技术活。我先不说说话的技巧，汇报的形式，沟通的态度，我先说你们之间互相理解彼此说过的话的程度，就已经足以讲一节课。
那我们今天就好好给大家一些干货，请搬好小凳子咯。
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上下级之间的关系分3种：
第1种是传统的上下级关系，上级吩咐，下属言听计从；
第2种是平等的上下级关系，上司慈爱，下属懂事；互相成就，彼此朋友一样；
还有一种就是咪蒙和黄小污的反传统模式，下属太能干，上级也避三分。
可是大多数下属只能遇到第一种上司。
上个月，我们编辑部有两名初来三个月的实习小编离职了，后来我收到他们俩的离职原因反馈邮件。
其中有一个说：
老板一点都不知道发现人才！我每次有新点子，都会做好很多的调查工作，我每次开会都会向你暗示自己的努力，为什么从来都不明白呢？
另外一个说：
老板你总是很难沟通！有一次，明明是很简单的事，只要你告诉我哪里不对了，我一定马上就会改正，可是你不肯，你非要我走那么多弯路，到最后还说我不主动，可是我明明向你求助了，是你不肯教我啊。
我看完蛮惊讶的，转发给了人力资源的黄小小。
暴脾气的她只看了一眼，立刻就把邮件扔进了垃圾箱。
“身在职场，他们就必须去锻炼自己如何去跟上司相处，总是以‘受害者’的心态去工作，把自己的问题推给老板，谁会同情？受害者只会出局！”黄小小说。
她的话，突然让我想起多年前，我初入职场时的经历。
2
还记得我刚进公司的时候，看所有人都像大牛，看自己就像个套了一身正装的小孩子，做起事来瞻前顾后，唯唯诺诺。
每次向老板汇报工作，都是我和其他新人最害怕的时刻。
明明事情已经做完了，老板却还是喜欢一个劲儿问我们有没有可以优化的方法。
在上司的高标准严要求下，我们几个人都学会改变自己的办事习惯。
而同批进公司的同事Mike，却总是在背后抱怨：
“你行你来啊，天天就知道鸡蛋里挑骨头，又不教我怎么做，还要我按时完成，在这个鬼公司什么都学不到，就是来打杂的！”
怀着这种心态做事，自然什么也做不好。没过多久，Mike不出意料的丢了这份工作，老板的理由是：你太学生气，从来不会主动工作。
还记得日剧《公司不是学校》中，有一句话叫做：公司需要有学习能力的人，却不需要那些把公司当学校的人。
后来经历的多了，我才知道，总是抱有学生心态的人，总是觉得老板有义务教他，而他呢，只需要把老板说的事做完就能交差了。
可在真正的职场中，“做完”是远远不够的，还必须“做好”。
还记得《欢乐颂》有这么一句话：
“职场如江湖，职场有职场的规矩，如果不懂规矩，只会被淘汰，有时候年轻并不会是一种优势。”
在职场中，老板并不是老师，他付你工资，是让你帮他解决问题，他完全有权利不去详细说明你要做什么，他完全可以不教你。
这时候，人与人之间的差别就出现了。
主动思考的新人崭露头角，抱着学生心态，事事想着做完就拉倒，做不完说一声“抱歉”拍拍屁股的新人，只会被淘汰出局。
3
传统大型企业有一个普遍存在的误会：总觉得只要会奉承，就可以拉近和上司的关系。
我的同事跟我讲了她以前一个特别奇葩的同事的事迹。
他叫老张，手下有两个人，每一次分配下来的计划，他从都不沾手，只管丢给两个下属。他一心和其他的部门负责人打好关系，对工作当甩手掌柜，邀功就行了。
没想到有一次，在讨论会上却出了岔子。
两个小兵因为天天加班搞垮了身体，老张没办法，只好硬着头皮自己上。这一上就露出了马脚，大boss问了几个问题，他一问三不知。
这下，平时送的礼、拍的马屁都烟消云散，大boss勃然大怒，发话让这种不干活的人卷铺盖走人。
我相信每个人身边都有这样一个奇葩同事：以为阿谀奉承管一辈子，他们光想好邀功就够了。
其实，即便是上司喜欢听好话，但他们都聪明得很：好话并不会提供长期的营养，听听满足自己的虚荣心也就罢了。有想法的上司，更喜欢有见识，能做实事的下属。
身为微信创始人的张小龙，以其孤僻的性格被多数人所知。
他爱网球，生活随性，喜欢穿着短裤在办公室里晃荡，不爱和人接触。
他不爱社交，连开会，很多时候都会找借口不去。
但是上司马化腾却从没有因为他的社交能力差，不会奉承拍马而对放弃对他的用心。
张小龙不爱社交，连开会，很多时候都会找借口说自己起不来床，不去。马化腾就让自己的秘书叫他起床。
张小龙提出，怕路上太堵，会赶不上会议。马化腾就干脆每星期都派车来接张小龙，逼着他去开会。
两个人之间都很清楚，彼此的价值在哪里。老板和下属之间，到了一定的程度，也是彼此成就的关系了。
4
在职场中，上司对你的看法和评价，直接和你的前途相挂钩，虽然无奈，但是仍然值得正视。
怎样才能高情商地跟上司相处呢？这里正儿八经给你三点建议：
01.对所上司的交付的任务多思考，形成自己的预判。
有人说，工作不理想，在很多情况下，是因为自我认知太浅。
深以为然，职场即是江湖，身在江湖，却不知道水深水浅，自己能淌多深，很容易就让自己陷入无处使劲的漩涡之中。
如果能够多加思考，大致了解到上司举动背后的深意，才能够在工作之中，占据主动。
02.做出了预判，再找出优化方案。
比如上司说：“你这周把线上课程的规划做出来”。
他背后是在说：
做一些同行业的竞品分析
总结出不同平台的优劣势
写出如何把我们的优势凸显出来
下一步应该做什么更适合的课程
老板一句话，任何主动工作的人都会琢磨出好几种可以行动的方案。
03.在提意见之前，先踏实做事
要知道，上司需要你的最终目的，就是带来效益。除此之外，其他就没那么重要，切忌把主次给搞混。
我曾经在招聘过程中遇到一个面试印象非常好的女生，对新工作非常多点子，很有创意的样子。
恰好她的前任上司就是我的好友。我立马打电话过去做背调，然而好友竟然说：她是有很多点子，但是没一个能落地。最终，还把我吩咐的十件事情少做了两件。
你看，有创意有点子有主意不是错，但是你得先把本职工作做好，也要懂得把你的点子做成可以落地的方案，才是boss们最想要的人才。
最后，写给职场中的你们：我们是来上班的，不是来博同情的。清醒点，这世界不需要“受害者”式的自我悲悯。
